Governo sinaliza regresso da Tabela Salarial Única em 2026 e reacende esperança dos funcionários públicos

 Governo sinaliza regresso da Tabela Salarial Única em 2026 e reacende esperança dos funcionários públicos

Maputo – O Governo anunciou que a Tabela Salarial Única (TSU) poderá voltar a vigorar em 2026, uma decisão que, a confirmar-se, beneficiará todos os funcionários públicos ativos e poderá marcar um novo capítulo na política salarial do Estado. A informação foi avançada no âmbito das discussões sobre reformas na administração pública e gestão da massa salarial.

🔍 O que está em causa

A TSU foi criada com o objetivo de uniformizar salários, corrigir desigualdades históricas e trazer transparência à remuneração dos servidores do Estado. No entanto, a sua implementação enfrentou desafios técnicos e financeiros, levando a ajustes e suspensões parciais. Agora, com o anúncio do possível regresso em 2026, o tema volta ao centro do debate nacional.

📈 Expectativas e impacto esperado

Caso a medida se concretize, o Governo pretende:

Reduzir disparidades salariais entre carreiras e setores;

Valorizar o mérito e a progressão profissional;

Reforçar a motivação dos funcionários públicos;

Harmonizar subsídios e vencimentos, garantindo maior previsibilidade.

Fontes governamentais indicam que o regresso da TSU dependerá de condições macroeconómicas favoráveis, do crescimento da receita do Estado e de uma gestão rigorosa da despesa pública.

🗣️ Reações e expectativas dos trabalhadores

Entre os funcionários públicos, o anúncio foi recebido com expectativa cautelosa. Sindicatos e associações de classe defendem que a TSU deve regressar com ajustes técnicos, salvaguardando direitos adquiridos e evitando perdas salariais. Para muitos trabalhadores, 2026 surge como um ano-chave para a reposição da justiça salarial.

⚙️ Próximos passos

O Executivo deverá, nos próximos meses:

Apresentar estudos de impacto financeiro;

Realizar consultas com parceiros sociais;

Definir um calendário claro de implementação;

Garantir comunicação transparente sobre critérios e benefícios.

📌 Conclusão

O possível regresso da Tabela Salarial Única em 2026 reacende a esperança de milhares de funcionários públicos e reforça o compromisso do Governo com a reforma da administração pública. Embora ainda dependa de decisões finais e viabilidade financeira, o anúncio sinaliza uma intenção política clara de avançar com um modelo salarial mais justo, equilibrado e sustentável.

👉 Acompanhe os próximos desenvolvimentos, pois a TSU poderá voltar a ser um dos temas mais decisivos do próximo ciclo governativo.